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Vom Abschluss
des Arbeitsvertrags bis zur Erteilung des Zeugnisses können
im Arbeitsverhältnis eine Vielzahl von Konflikten entstehen.
Die rechtlichen Grundlagen, welche die Lösung eines derartigen
Konflikts entscheidend beeinflussen, sind zersplittert und für
den Nichtjuristen nur schwer überschaubar. Neben den Arbeitsverträgen
prägen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, eine Vielzahl
von Gesetzen sowie eine umfangreiche Rechtsprechung die Rechtslage.
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Arbeitsrecht
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Soll die eigene Rechtsposition nicht bereits im Vorfeld
geschwächt werden, so sollten Entscheidungen
für einzelne Maßnahmen erst dann getroffen
werden, wenn deren rechtliche Folgen eingeschätzt
werden können. Dies gilt in allen Phasen des
Arbeitsverhältnisses.
Fragestellungen können
sich hierbei z. B. ergeben im Zusammenhang mit
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Bewerbungsgesprächen (z.
B. bezüglich des Umfangs des Fragerechts des
Arbeitgebers und der Möglichkeit wahrheitswidriger
Beantwortung unzulässiger Fragen)
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dem Abschluss von Arbeitsverträgen
(z. B. bezüglich der Wirksamkeit und Folgen
einzelner Vertragsklauseln wie beispielsweise Versetzungsklauseln,
nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Vertragsstrafen,
Vereinbarung einer Probezeit oder der Wirkung anderslautender
tarifvertraglicher oder gesetzlicher Bestimmungen)
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der Befristung von Arbeitsverhältnissen
(z. B. im Hinblick auf die mögliche Unwirksamkeit
der Befristung bei Fehlen eines die Befristung rechtfertigenden
Grundes; die gesetzlich geregelte Umwandlung des
unwirksamen befristeten in ein zu kündigendes
unbefristetes Arbeitsverhältnis; das Erfordernis
zur Erhebung einer Klage, um die Unwirksamkeit der
Befristung geltend machen zu können; Fristen
für diese Klage etc.)
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Mutterschutz
und Elternzeit |
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Ansprüchen
auf Reduzierung von Voll- auf Teilzeit |
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Nebentätigkeitsverboten
während der Dauer des Arbeitsverhältnisses |
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Gehaltszahlungen
im Krankheitsfall, |
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besonderen
Rechten von Schwerbehinderten
(z. B. Kündigungsschutz, erhöhte Urlaubsansprüche)
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Gewährung von Urlaub (z.
B. rechtliche Voraussetzungen zur Übertragung
der Urlaubsansprüche auf das Folgejahr, Rückgängigmachen
genehmigten Urlaubs, Möglichkeit der Urlaubsabgeltung
bei Ausscheiden aus dem Unternehmen etc.)
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Abmahnungen
und ihrer Wirksamkeit |
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Änderungen von Arbeitsbedingungen
(z. B. die Versetzung an einen anderen Ort, die
Gewährung zusätzlicher Leistungen, die
Einführung einer variablen Vergütung,
die Änderung der Art der Tätigkeit, Degradierungen
etc.)
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Kündigungen des Arbeitsverhältnisses
(z. B. Vorhandensein von Gründen, die zur Unwirksamkeit
der Kündigung führen; Erfordernis der
Klageerhebung zur Geltendmachung der Unwirksamkeit
der Kündigung; Fristen für die Klageerhebung)
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Verpflichtungen zur Rückzahlung
von Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses
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den Rechten der Arbeitnehmer
bei Veräußerung eines Unternehmens (z.
B. Kündigungsschutz, eingeschränkte Zulässigkeit
der Änderung von Arbeitsbedingungen etc.)
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Berufsausbildungsverhältnissen
(z. B. Pflichten des Ausbilders, Voraussetzungen
zur Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses
bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung, Kündigungsmöglichkeiten
etc.)
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Rechten des Betriebsrats und
Auswirkungen der Verletzung dieser Rechte
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Vereinbarung
von Altersteilzeit |
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